E drejta e punës

Paga e papaguar, ndërprerja e punësimit apo një procedurë disiplinore kërkon vlerësim të kujdesshëm të kontratës dhe të asaj që ka ndodhur në praktikë. Punëmarrësit i ndihmojmë të përcaktojnë kërkesën e tyre. Punëdhënësit i këshillojmë në hartimin e dokumenteve dhe marrjen e vendimeve, me vëmendje te procedura dhe pasojat juridike.

Kur mund t’ju ndihmojmë

• Paga, shtesat ose detyrime të tjera ndaj jush kanë mbetur pa u paguar.
• Ju është ndërprerë punësimi ose ndaj jush po zhvillohet procedurë disiplinore.
• Si punëdhënës, duhet të hartoni kontrata, akte të brendshme ose vendime për stafin.

Çfarë mund të përfshijë angazhimi

• Shqyrtim dhe hartim i kontratave të punës
• Kontestimi i ndërprerjes së marrëdhënies së punës
• Kërkesa për paga, diferenca pagash dhe kompensim
• Procedura disiplinore dhe akte të brendshme të punëdhënësit

Objektivi i klientit udhëheq veprimin: paga dhe kompensim, kontestim i vendimit ose rregullim i marrëdhënies së punës. Dokumentojmë kronologjinë, njoftimet dhe pagesat përpara se të përcaktojmë hapin e radhës.